公司“小建議大獎勵”活動成效顯著 今年前五個月共征集小建議937項，累計創效1800萬元
近日，公司工會持續開展的“小建議大獎勵”活動取得了顯著成效。今年前五個月，該活動共征集并評審小建議937項，落實獎勵608項，較去年同期分別提升了13%和7.8%，累計創效達到1800萬元。
“小建議大獎勵”活動旨在激發廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，通過全員參與、集思廣益，推動公司在安全生產、降本增效、質量提升和節能減排等方面取得創新突破，從而提升企業核心競爭力。
活動開展以來，公司高度重視，各基層單位積極響應。其中，煉鋼廠工會作為表率，認真組織、積極協調，建立了完善的小建議活動流程體系。從項目可行性初審開始，明確項目主管負責建議項目的可行性論證和組織實施，同時修訂和完善作業指導，協調各部門資源配備，確保持續改進工作流程的正常運行。在產線平臺設立的“小建議大獎勵”推進流程公示使新建議、進度、持續改善、支撐部門等內容一目了然。今年前五個月，煉鋼廠共組織實施小建議179項，獲得獎勵128項，分別占全公司的19.1%和21%。
今年，“小建議大獎勵”活動緊緊圍繞技術進步和管理創新兩大核心任務展開，有效擴大了建議的參與度和覆蓋面，鼓勵全體職工結合實際工作提出問題和建議。通過強化結果導向、堅持現地現物、現場溝通的原則，活動有效促進了產線降本增效，助力公司實現高盈利目標。